薪酬績(jī)效咨詢
構(gòu)建基于績(jī)效管理的薪酬體系，與績(jī)效掛鉤的薪酬體系是績(jī)效結(jié)果的重要應(yīng)用，更是達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的重要保障。構(gòu)建具有激勵(lì)性的薪酬體系和基于績(jī)效管理的薪酬模式，使組織的利益和員工的利益、組織的發(fā)展目標(biāo)與員工的發(fā)展目標(biāo)相一致，從而促進(jìn)員工與組織達(dá)成利益共同體的關(guān)系，最終達(dá)到雙贏的結(jié)果。
構(gòu)建基于績(jī)效管理的薪酬體系，與績(jī)效掛鉤的薪酬體系是績(jī)效結(jié)果的重要應(yīng)用，更是達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的重要保障。構(gòu)建具有激勵(lì)性的薪酬體系和基于績(jī)效管理的薪酬模式，使組織的利益和員工的利益、組織的發(fā)展目標(biāo)與員工的發(fā)展目標(biāo)相一致，從而促進(jìn)員工與組織達(dá)成利益共同體的關(guān)系，最終達(dá)到雙贏的結(jié)果。
華夏經(jīng)緯財(cái)務(wù)咨詢（廈門）有限公司 閩ICP備13017421號(hào) 技術(shù)支持：港灣有巢
閩公網(wǎng)安備 35020302000766號(hào)